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                  黨建工作

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                  彬長文家坡礦:把職工滿意作爲工會工作的最高標準
                  發佈時間:2019-03-25     作者:甄景林   點擊量:1069   分享到:

                  工人有需要,工會有事可做 。這不是口號 。相反,它將真實的服務發送給員工的心 ,並通過實際工作贏得員工的認可。今年以來,賓昌文家坡煤礦聯盟以員工的聲音爲第一信號 ,以員工滿意爲第一標準,爲員工做實事求是 ,爲和諧穩定發展做出了積極貢獻。企業。

                  物流管理—— 真正贏得員工的好評

                  工作人員和事物都不小,小事情也很重要 。爲了全面提高物流管理水平,及時處理員工在服裝,食品,住房和交通方面關注的熱點和難點問題 ,礦工積極採取有效措施,使其更加紮根於爲員工服務。通過建立“文家坡礦山物流管理”微信羣 ,員工只需將反映的問題發送到微信羣 ,即可在12小時內回覆 。 24小時內將有整改意見和處罰結果。如今,物流管理水平不斷提高。員工食堂供應豐富的餐點和合理的價格 。工作人員和衛生間的熱水供應及時 ,溫度達標  。員工宿舍的維修和處理進度正在加快。礦區醫療辦公室的醫生到位 ,藥品齊全,活動室健身器材種類繁多,環境優良,員工滿意度顯着提高。

                  娛樂活動—— 全民健身的新時代正在發展

                  近年來,爲了不斷豐富員工的業餘文化生活,礦山堅持組織幹部職工開展全民健身活動,努力推進多元化,規範化的活動。通過各種形式的文化體育活動的發展,我們將爲企業的和諧穩定發展凝聚思想共識,彙集進取的力量 。 2019年 ,超過300人蔘加了該礦的新年越野越野賽。爲期三天的“文房四寶趕赴春節”,寫了春節對聯祝福活動 ,不僅弘揚了中華民族優秀傳統文化,還有500多名幹部。工作人員致以新年的問候;春節期間,一系列的文化活動 ,廣大留守幹部和工人及家屬廣泛參與,營造了歡樂與和諧的節日氣氛;第二屆“創意盃”員工羽毛球比賽爲員工提供了展示才華的人才 。階段;礦工日系列文化和體育活動,16支參加拔河比賽的隊伍和10支參加“10人和9人”比賽的隊伍 ,展示了新時代礦工克服困難和團結的心態並開拓進取......

                  困難幫助—— 員工最親密的“家庭”

                  很難幫助溫度 ,真實的感受和溫暖的人們的哀悼。任何時候 ,有困難的員工能否安心工作 ,渡過難關,始終關心着溫家坡煤礦黨政領導的心。爲了全面,準確地把握困難員工的基本情況 ,礦工隊認真開展了困難職工打底調查 ,及時更新了10名困難員工的檔案,分析了困難的原因 。困難的員工造成的 ,這是最困難和最實際的解決方案 。從問題入手 ,爲勤奮工作做好 ,併發送溫暖 。在春節期間 ,礦隊的領導們到困難的員工宿舍和家中表達哀悼 。共計13,500元人民幣致慰問,讓員工感受到“大家庭”的溫暖 。

                  履行職責和責任—— 努力創造使命

                  爲了進一步疏通員工申訴渠道 ,及時瞭解員工的思想動態 ,礦山不斷創新 ,抓住手。通過員工代表檢查和“工會”的活動 ,他們進入生產現場,並與工作人員進行了認真傾聽 。員工意見和建議 ,爲員工做好事 ,做實事,不斷提高員工幸福指數。在第二屆礦山第二屆二次工人代表大會和2019年工作會議及安全工作會議成功舉行後 ,四個代表團從創新的員工培訓方法 ,合理的薪酬分配等方面提出了一些合理化建議 ,成本控制和安全生產 。爲了確保聽取員工代表提案,礦山將及時對提案進行分解和分類,並將其發佈給相關部門逐項逐項實施,確保實施員工代表提案 ,並回應案件 ,並不斷加強員工 。所有權意識,在企業高質量發展的過程中 ,與企業同樣的命運 。 (甄景林)

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